在人才市场竞争中，企业提供员工宿舍有什么优势？

　　近年来，越来越多的年轻人在外地打拼，他们需要在陌生的城市找一个落脚的地方。但买房不现实，租房成本太高，更便宜的长租公寓也经常出现跑路现象。在基本的租房里，生活不让我们懈怠。

　　怎样才能找到离公司近，房租便宜，又不会跑路的房子？如果你的公司提供员工宿舍，所有这些问题都将得到解决。

　　职工宿舍给求职者带来这么多好处。如果公司可以承接出租，可以吸引更多的人才，增加员工的幸福指数。在一定条件下，公司还可以税前扣除租赁费用，为什么不呢？

　　根据不同的需要和目的，公司可以在不同的情况下处理员工宿舍。

　　1.员工直接和房东签租房协议，然后公司报销。

　　如果员工以个人名义与房东签订租房协议，公司可以凭相关报销规定给公司报销，但一般来说，报销手续比较麻烦，产生的租房费用一般高于公司可以报销的范围。在这种情况下，公司不能将员工报销的租房费用用于所得税税前扣除。

　　企业需要以住房补贴的名义纳入工资税，个人也可以享受个税专项附加扣除。

　　《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十七条明确规定，纳税人在工作城市没有自有住房而发生的住房租赁费用，可以在一定范围内予以扣除。

　　2.公司直接与房东签订租房协议，将租房费用作为福利费免费提供员工宿舍。

　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额的14%，准予扣除。

　　如果公司直接与房东租赁，不仅会因为租金数额较大而获得较低的租金价格，还会将租金费用作为职工福利费处理，从而享受企业所得税税前扣除。

　　员工可以不花一分钱住宿舍，省去了麻烦的报销过程。当然，没有租房支出也不需要享受专项扣税的好处。

　　员工宿舍可以让求职者更快的融入一个陌生的城市，但是五湖四海的人都有自己的气质，不同的舍友带来的效果也不一样。对员工宿舍进行有效的管理对企业来说也是非常重要的。